数字化浪潮席卷全球的，区块链技术以其去中心化、安全靠的特点，成为了众多企业争相布的新高地。而阿里巴巴作为电商巨头，其对区块链技术的和实践也引发了业界的广泛关注。本文将介绍阿里区块链招聘的内幕，带一探打造之路。

一、阿里区块链招聘：人才选拔的严苛标准

阿里区块链团队招聘方面一直保持着高标准的选拔机制。据悉，2018年，阿里区块链团队全球范围内招募了超过100名区块链技术人才，其中不乏来自外知名高校和研究机构的学者。那么，阿里区块链的招聘流程究竟是怎样的呢？

简历筛选。阿里区块链招聘团队会从海量简历中筛选出符合基本条件的候选人。这一环节，对候选人的教育背景、工作经验、项目经历方面都有较高的要求。

线笔试。简历筛选的候选人将线笔试环节。笔试内容涉及区块链基础知识、编程能力、逻辑思维方面，旨考察候选人的综合素质。

技术面试。线笔试合格者将技术面试环节。技术面试由阿里区块链团队的资深工程师或专家进行，主要考察候选人的技术深度和广度，以及对区块链技术的理解和应用能力。

综合面试。技术面试的候选人将综合面试环节。综合面试主要考察候选人的沟通能力、团队协作能力、职业素养方面。

二、打造之路：技术突破与生态布

人才选拔的基础上，阿里区块链团队打造之路上取得了显著成果。以下将从技术突破和生态布两个方面进行阐述。

1、 技术突破

（1）底层技术：阿里区块链团队底层技术方面进行了深入研究，成功研发了蚂蚁区块链。该具备高性能、高并发、低延迟特点，为的打造提供了坚实的技术保障。

（2）共识机制：阿里区块链团队创新性地提出了基于拜占庭容错算法的共识机制，有效解决了传统区块链网络中的节点拜占庭问题，提高了网络的安全性。

（3）智能合约：阿里区块链团队智能合约领域取得了突破，成功研发了基于蚂蚁区块链的智能合约引擎。该引擎支持多种编程语言，为的应用场景提供了丰富的性。

2、 生态布

（1）金融领域：阿里区块链团队金融领域取得了丰硕成果，与多家金融机构合作，实现了供应链金融、跨境支付、多个场景的应用。

（2）供应链领域：阿里区块链团队供应链领域积极布，与多家企业合作，实现了溯源、防伪、物流追踪功能，提高了供应链的透明度和效率。

（3）公共服务领域：阿里区块链团队公共服务领域也有所布，如电子发票、电子病历，为府门和企业提供了便捷的服务。

阿里区块链招聘的内幕揭示了打造之路的艰辛与辉煌。人才选拔、技术突破和生态布方面，阿里区块链团队都取得了令人瞩目的成绩。区块链技术的不断发展，阿里区块链团队将继续领域深耕细作，为数字经济的发展贡献力量。

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